Как на работе оплачивается прохождение медосмотра в выходной день?

Прохождение обязательного медосмотра в выходной день приравнивается к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время. Согласно Трудовому кодексу РФ, такая ситуация требует письменного согласия сотрудника и подлежит особой оплате. Об этом сообщили в Роструде.

Там отметили, что оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.

При этом за самим работником сохраняется средний заработок на время прохождения осмотра (ст. 185 ТК РФ). Конкретные размеры выплат могут определяться коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для разных систем оплаты труда действуют следующие правила:

• Сдельщики получают двойные расценки;
• Работники с почасовой оплатой — двойную тарифную ставку;
• Работники на окладе — дополнительную выплату в размере одинарной (при работе в пределах нормы) или двойной (при переработке) ставки.

Важно отметить, что повышенная оплата начисляется только за фактически затраченное на медосмотр время. Работодатель обязан заранее получить письменное согласие сотрудника на прохождение процедуры в выходной день, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Эти гарантии позволяют защитить права работников при соблюдении требований по обязательным медицинским осмотрам.

Фото: freepik.com