Роструд разъяснил правила предоставления отпусков без сохранения зарплаты. Согласно статье 128 ТК РФ, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон, но есть исключения.
Закон не ограничивает количество дней отпуска за свой счет. Его продолжительность определяется по соглашению с работодателем.
Однако существуют случаи, когда работодатель в любом случае обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
✔️ до 5 календарных дней: при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников;
✔️ до 14 календарных дней в год: работающим пенсионерам по возрасту, а также родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств;
✔️ до 35 календарных дней в год: участникам Великой Отечественной войны;
✔️ до 60 календарных дней в год: работникам с инвалидностью.
Если у сотрудника есть несколько оснований для такого отпуска, предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по