Отстранение от работы: законные основания и последствия

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала разъяснение об основаниях и последствиях отстранения сотрудника от работы.

Работодатель обязан отстранить сотрудника в следующих случаях:

• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда.
• Непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования.
• Выявление медицинских противопоказаний к работе.
• Требование уполномоченных органов или должностных лиц.

Срок отстранения:
Отстранение действует на весь период до устранения вызвавших его обстоятельств. Если основанием стало уголовное преследование, отстранение длится до прекращения дела или вступления приговора суда в силу.

Оплата и стаж:
В общем случае зарплата за время отстранения не начисляется и не выплачивается. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник не прошёл обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине — тогда время отстранения оплачивается как простой.

Период отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае нарушения трудовых прав Роструд рекомендует обращаться в государственную инспекцию труда, в том числе через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».