В каких случаях необходимо менять трудовую книжку в ДНР?

Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики был утвержден Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики (далее – Порядок).

Порядок предусматривает замену трудовой книжки работнику в случае, если ему была оформлена трудовая книжка, не действительная для применения в кадровом делопроизводстве на территории Республики.

Какая трудовая книжка подлежит замене?

1. В случае предъявления работником после 11.05.2014 трудовой книжки, ранее установленного образца (утвержденная Постановлением Совета Министров СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6 сентября 1973 года № 656 и Постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301) для внесения сведений о работе и которая была оформлена ему с начала его трудовой деятельности – эта трудовая книжка замене не подлежит.

2. В случае, если работник предъявил новый (чистый) бланк трудовой книжки для внесения в нее сведений о работе на предприятии:

1) период с 11.05.2014г. по 26.08.2016г.

а) бланк трудовой книжки, который соответствовал образцу, форма которого утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301, – такая трудовая книжка замене не подлежит;

б) бланк трудовой книжки, который не соответствовал образцу, указанному в предыдущем пункте, напечатан в свободной, не утвержденной форме, – такая трудовая книжка подлежит замене на трудовую книжку образца Донецкой Народной Республики. Замена трудовой книжки производится по алгоритму, утвержденному вышеуказанным Порядком.

2) после 26.08.2016г.

а) работнику оформляется трудовая книжка образца, форма бланка которой утверждена Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16 августа 2016 года № 10-21.

3. При внесении записей в трудовую книжку:

а) при оформлении трудовых отношений с работниками записи о наименовании профессий и должностей в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с Классификатором профессий Украины ДК 003:2010, который продолжает действовать на территории Республики, если иное не предусмотрено законодательством Донецкой Народной Республики;

б) при прекращении трудового договора с работником записи в трудовую книжку вносятся со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины, который продолжает действовать на территории Донецкой Народной Республики до принятия собственного Трудового Кодекса.

Правовой инспектор ФП ДНР С. Демьянко