Федеральным законом № 364-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс, касающиеся оснований расторжения трудового договора с работниками, проходившими военную службу по мобилизации или по контракту, сообщает прокуратура Республики.
Изменения дают работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, не вернувшимся к исполнению трудовых обязанностей в течение трех месяцев после окончания военной службы.
При этом срок в три месяца продлевается на период временной нетрудоспособности работника.
В период приостановления действия трудового договора засчитывается период со дня, следующего за днем окончания военной службы (по мобилизации, в войсках национальной гвардии по мобилизации или по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или военное время, либо по контракту о добровольном содействии ВС РФ или войскам национальной гвардии РФ), до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по