Как использовать дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью?

Родителю, опекуну или попечителю, который воспитывает ребенка с инвалидностью, ежемесячно предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, напомнили в Социальном фонде России.

Такие дополнительные выходные дни можно использовать ежемесячно, либо накапливать и взять разовый отпуск до 24 дней.

График предоставления таких дней подряд необходимо согласовывать с работодателем. Для предоставления выходных нужно ему подать соответствующее заявление.

Важно! Перенос дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу с одного календарного года на другой не предусмотрен.

Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю:

1. заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
2. справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро МСЭ;
3. документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
5. оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.

Получить консультацию можно в едином контакт-центре по социальным вопросам: 8-800-1-00000-1 либо по телефонам горячих линий клиентских служб ОСФР по ДНР.