Если студент совмещает работу с учёбой, его права и обязанности зависят от возраста, формы обучения и условий трудового договора. В преддверии начала учебного года Минтруд ответил на наиболее частые вопросы трудоустроенных учащихся: можно ли установить испытательный срок, сколько часов в неделю разрешено работать, оплачивается ли стажировка и положен ли отпуск на время сессии.
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытательный срок при приёме на работу работодатель не вправе.
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учёбу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Работа на 0,5 ставки может являться основной, если студент больше нигде не работает либо в трудовом договоре не указан иной вид работы (например, работа по совместительству).
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приёма на практику студентов по договору с учебным заведением.
При очной форме обучения работника работодатель обязан предоставить отпуск на время сессии без сохранения заработной платы.
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по