Нужно ли оплачивать сотруднику больничный, если он заболел в первый рабочий день?

Игорь, г. Донецк: «Сотрудник заболел в первый рабочий день (больничный оформлен с 03.12.2018 г. по 12.12.2018 г.). Нужно ли и как оплачивать ему больничный?»

Ответ: Да, нужно. Расчет среднедневного размера пособия по временной нетрудоспособности осуществляется, исходя из минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством на день наступления страхового случая, путем деления ее размера на среднемесячное количество рабочих дней (часов). В вашем случае это 2 514 рос. руб. / 20,67 (среднемесячное количество рабочих дней в 2018 году) = 121,63 рос. руб.

В случае, когда расчет пособия ведется в рабочих днях (часах), среднемесячное количество рабочих дней (часов) определяется путем деления нормы рабочего времени за календарный год, в котором наступил страховой случай, на двенадцать месяцев.

Минимальная заработная плата до сентября 2015 года составляла 1 257 грн. Согласно Постановлению Совета Министров ДНР № 18-3 от 28.09.2015 г. «О порядке использования валют на территории Донецкой Народной Республики» с 01.09.2015 г. минимальная заработная плата в перерасчете на российские рубли составляет 2 514 рос. руб.

Количество рабочих дней за период с 03.12.2018 г. по 12.12.2018 г. составляет 8 рабочих дней. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составит 121,63 х 8 = 973,04 рос. руб.

Источник: журнал «Налоговый Советник» № 2 (21) за февраль 2019 г.

 

Если у вас возникли вопросы, ответы на которые хотите увидеть в рубрике «Спрашивали? Отвечаем!», вы можете написать в редакцию: e-mail: nal.sovetnik@gmail.com, vk.com/nalsovetdpr. Здесь же можно предложить тему для статей новых выпусков журнала.