Порядок внесения изменений в трудовой договор между работником и работодателем

В основе трудовых правоотношений лежит факт заключения трудового договора между субъектами вышеприведенных отношений в лице работодателя и работника.

С целью законодательного урегулирования процедуры внесения изменений в трудовой договор Правительством Донецкой Народной Республики принято Постановление «О внесении изменений в Порядок регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд».

В соответствии с указанным Постановлением все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются в виде дополнительных соглашений, которые являются его неотъемлемой частью.

Дополнительное соглашение должно быть предоставлено физическим лицом – предпринимателем, в трех экземплярах, в центр занятости в котором зарегистрирован трудовой договор, в семидневный срок со дня подписания дополнительного соглашения сторонами.

Ответственное лицо центра занятости на основании дополнительного трудового соглашения делает запись об этом в журнале.

В дальнейшем два экземпляра дополнительного соглашения с отметкой центра занятости возвращаются физическому лицу – предпринимателю, которое передает один экземпляр работнику.

Как показывает практика, чаще всего пересмотру и изменению подлежит размер заработной платы работника, однако, путем заключения дополнительного соглашения могут быть изменены и другие условия трудового договора, а так же введены в действия новые.

Не стоит забывать, что в соответствии с требованиями ч. 2, ст. 29 Закона ДНР «Об оплате труда»: о возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.

Так же стоит отметить, что изменения ухудшающие права работника, по сравнению с нормами действующего законодательства, являются не действительными и применению не подлежат.