Как спланировать отпуск по закону: права работников и обязанности работодателя

Ежегодно в ноябре-декабре предприятия и компании формируют график отпусков на следующий календарный год. В этом документе указываются даты оплачиваемого отпуска всех сотрудников.

Как поясняет Роструд, график утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала нового года. Наличие утвержденного графика позволяет работникам заранее планировать отдых, а работодатель обязан предоставить отпуск в указанные даты.

Есть категории работников, которые по закону могут взять отпуск в удобное для них время. Их мнение должно учитываться работодателем при составлении графика отпусков:

• родители трех и более детей в возрасте до 18 лет (при условии, что младшему ребенку меньше 14 лет);
• один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
• несовершеннолетние работники;
• Почетные доноры России;
• граждане, пострадавшие от чернобыльской катастрофы;
• сотрудники, которых отзывали из отпуска.

При нарушении трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» или по телефону горячей линии Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда: +7-949-312-17-86. Режим работы: с 9:00 до 21:00 по местному времени. Все консультации государственных инспекций труда предоставляются бесплатно.

Фото: freepik.com